培训子系统由课件学习、案例分析、作业练习、正式考试、网上答疑、案例分析等功能组成。管理者可以举办网上培训班，开展网上培训和远程教育，节约培训经费、减少组织工作量，提高培训效果。

全新的培训体系：培训体系全部重新开发，遵照相关标准，众多功能内置，能够让教育管理者以最简单的技术创建网上培训班，也可以支持复杂的课件体系，一次购买，终生受益。

网上培训班：也可称为符合企业习惯的网上课程，包括培训课件、作业练习、培训考试、案例分析、在线答疑、培训档案六大功能，能够将各种培训资源集中在网上培训班中，组织学员开展有目的的学习，通过考试促进培训，通过案例分析和在线答疑进行互动教学。通过导入和导出培训班快速分发和部署，适合政府行业和大型企业的总部资源集中和共享，调动下属机构积极性，进行分布式培训管理。

培训课件：支持各种文档、课件、网站和目录，可以使用多种技术创建课件，从最简单的Word文档到复杂的Flash动画视频等，确保教育管理者可以方便的实现目标。

作业练习：能够在培训班中布置的作业和练习，让培训学员自由安排时间完成，兼容考试系统的所有功能。

培训考试：能够在培训班中举办的考试，通常作为考试成绩，兼容考试系统的所有功能。

案例分析：在培训班中可以定义的案例分析，案例中可以附加各种文档作为参考资料，学员学习案例，发表自己的分析作品，并针对作品相互学习和讨论，老师引导分析的导向。

在线答疑：教师和学员的交流场所，学员提出问题，其他学员或教师解答问题，教师负责系统的管理和导向。

培训档案：学员培训情况的详细记录，培训的课时、次数、培训成绩、统计分析等。

领导查询：领导可以查询所有学员的培训情况，并对整个培训情况进行综合统计分析。

综合反映效果的综合培训成绩：设计为可以综合反映整体培训效果的成绩体系，由作业成绩、考试成绩、案例分析得票数综合计算获得培训成绩。